代打卡被解除合同是否需要赔偿，需依据具体情形判断，以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度合法且明确代打卡为严重违规行为

   • 若用人单位的规章制度明确规定代打卡属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），同时已向员工进行了公示（如通过培训、签收、内部系统公告等方式），那么用人单位以此为由解除与员工的劳动合同，通常无需支付赔偿。因为员工的代打卡行为违反了公司合理合法的规定，用人单位按照规章制度解除劳动关系是合理的。

2. 用人单位规章制度不合法或不明确代打卡为违规行为

   • 如果用人单位没有相关明确规定代打卡为严重违规行为，或者该规定未经过民主程序制定、未向员工公示，那么用人单位以代打卡为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动关系。此时，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度，避免代打卡等违规行为，以免面临被解除合同且无法获得赔偿的风险。
• 对于用人单位而言，应制定合法、明确的规章制度，并确保经过民主程序制定且向员工公示。同时，在解除劳动合同时，应确保有合法、充分的理由，并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。若员工选择要求赔偿金，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付。

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