结论前置：雇用合同条款中写有“发放工资具体日期以各项目点款实际到为准”这一表述，其合法性需结合具体情况判断，但通常存在一定法律风险，可能因违反工资支付规定而被认定为无效或部分无效。以下从不同角度进行分析：
一、从工资支付规定的角度分析
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，且支付日期不得超过规定的时限（如通常为次月一定日期前）。
- 工资支付应当遵循及时、足额的原则，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。
条款合法性分析：
- 雇用合同中约定的“发放工资具体日期以各项目点款实际到为准”，实际上将工资支付日期与项目点款到账时间挂钩，这可能导致工资支付日期的不确定性。
- 如果项目点款到账时间延迟，将直接影响劳动者的工资支付，可能违反工资支付的及时性原则。
- 除非能够证明这种约定是出于特殊行业或岗位的需要，且已经与劳动者进行了充分协商并达成一致，否则该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
二、从劳动者权益保护的角度分析
劳动者权益：
- 劳动者有权按照劳动合同约定的日期获得工资，这是劳动者基本权益的一部分。
- 工资是劳动者劳动的对价，也是其生活的主要来源，因此工资支付的稳定性和及时性对劳动者至关重要。
条款对劳动者的影响：
- 如果雇用合同中约定了上述条款，劳动者可能面临工资支付不确定性的风险，这将对劳动者的生活造成不利影响。
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资，如果用人单位违反约定，劳动者可以依法维护自己的权益。
三、从合同条款修改与协商的角度分析
合同条款的修改：
- 如果雇用合同中已经约定了上述条款，且劳动者认为该条款不合理或违反法律规定，可以与用人单位进行协商修改。
- 协商修改时，应当遵循平等、自愿、公平的原则，确保修改后的条款符合法律规定和双方利益。
协商不成的处理：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定的日期支付工资。
- 在处理过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便维护自己的权益。
四、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 用人单位在制定雇用合同时，应当遵循法律规定和公平原则，确保合同条款的合法性和合理性。
- 避免将工资支付日期与项目点款到账时间等不确定因素挂钩，以减少法律风险和纠纷。
对劳动者的风险提示：
- 劳动者在签订雇用合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的条款。
- 如果发现合同条款存在不合理或违反法律规定的情况，应当及时与用人单位进行协商修改或拒绝签订。
- 在工作过程中，如果用人单位违反合同约定或法律规定未按时支付工资，劳动者应当及时维护自己的权益。
总结：雇用合同条款中写有“发放工资具体日期以各项目点款实际到为准”这一表述，其合法性需结合具体情况判断。但通常这种约定可能因违反工资支付规定而被认定为无效或部分无效。因此，建议用人单位在制定合同时遵循法律规定和公平原则，确保合同条款的合法性和合理性；同时，劳动者在签订合同时也应当仔细阅读合同条款并维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。