针对您在工厂上班因小事被小班长克扣工资并放事假的问题，以下是我的法律分析和建议：

1. 克扣工资的合法性分析：

   • 不合法情形：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若小班长因个人原因或小事无故克扣您的工资，这明显违反了法律规定。
   • 合法情形：若您确实存在违反公司规章制度或工作失误等行为，且公司规章制度中明确规定了相应的扣款措施，那么扣款可能是合法的。但即便如此，扣款金额也应合理，且不得超过法定限额。

2. 事假的合法性分析：

   • 不合法情形：若小班长未经您同意或未按照公司规定程序，擅自将您放为事假，并因此克扣工资，这同样是不合法的。事假应基于您的申请和公司的批准，且不应成为克扣工资的理由。
   • 合法情形：若您因个人原因需要请假，并按照公司规定程序申请了事假，且公司同意了您的申请，那么事假本身是合法的。但公司仍应按照法律规定支付您事假期间的工资（除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定）。

3. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求解决。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供相关证据（如工资条、考勤记录等）以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。我将为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。
   • 遵守法律程序：在维护自己权益的过程中，务必遵守法律程序和相关规定。不要采取过激行为或违法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

若您遇到此类问题，建议首先与公司进行沟通协商。若沟通无果，可及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。