结论：劳务费发放单子上经办人是两个，审核人是其中之一，这种情况在法律层面没有绝对禁止，但可能存在一定风险，需结合具体管理规定和风险防控来综合判断是否可行。以下从不同角度进行分析：

1. 从合规性角度

• 法律无明确禁止：现行法律法规并未明确规定劳务费发放单的经办人和审核人不能为同一人或存在交叉。只要整个发放流程符合财务制度、税务规定以及公司内部管理要求，这种人员安排本身不违法。
• 需符合内部规定：如果公司内部有明确的财务管理制度或审批流程，要求经办人和审核人必须完全独立（例如避免利益冲突或舞弊风险），则这种安排可能违反内部规定，需调整。

2. 从风险防控角度

• 潜在风险：若审核人是经办人之一，可能削弱审核的独立性，增加财务数据不准确、虚假报销或挪用资金的风险。尤其在劳务费发放中，若涉及虚假考勤、虚报人数等问题，审核环节的独立性至关重要。
• 建议措施：
  1. 增加复核环节：可在审核后增设财务负责人或独立第三方的复核，确保数据真实。
  2. 明确职责分离：即使审核人是经办人之一，也应通过制度明确其审核时需排除自身经办部分的利益关联。
  3. 留存审计痕迹：所有审批环节需留痕（如电子签名、审批时间等），便于后续追溯。

3. 从实务操作角度

• 小型企业或临时项目：在人员有限的情况下，这种安排可能出于效率考虑，但需通过其他方式弥补风险（如定期内部审计）。
• 大型企业或正规流程：建议严格分离经办和审核职责，避免因人员交叉导致流程合规性受质疑。

4. 若已发生此类情况，如何补救？

• 检查发放记录：核对劳务费发放单与实际考勤、合同是否一致，确保无虚假数据。
• 完善制度：修订内部财务管理制度，明确经办、审核、复核的职责分离要求。
• 培训员工：加强财务人员对合规流程的培训，避免因操作不当引发风险。

总结：虽然法律不禁止审核人为经办人之一，但从风险防控和内部管理角度，建议尽量分离经办与审核职责。若因客观原因需交叉，应通过制度设计、复核机制等降低风险。如有具体案例或内部规定需进一步分析，可直接向我咨询。