用工劳务费是否可以请1个人开具，需分情况讨论，具体如下：

1. 若该个人为自然人且未办理税务登记
   根据《发票管理办法》第十六条，个人临时提供劳务且未办理税务登记的，可向税务机关申请代开发票。此时，用工单位可要求该个人凭身份证、劳务合同等材料，到当地税务局申请代开劳务费发票。但需注意：

   • 个人代开发票可能涉及增值税（如月销售额超10万元需缴纳）及个人所得税（按“劳务报酬所得”预扣预缴，税率20%-40%）；
     
   • 用工单位需留存代开发票的完税凭证，作为税前扣除的合法凭证。

2. 若该个人已注册为个体工商户或独资企业
   若提供劳务的个人已办理工商登记（如个体工商户），则其可自行开具发票（需向税务机关申领税控设备或使用电子发票系统）。此时：

   • 个体工商户开具发票需按经营所得缴纳个人所得税（税率5%-35%），但可能享受核定征收等优惠政策；
     
   • 用工单位需核实其税务登记信息，确保发票真实性。

3. 若用工单位试图通过“找1人代开”规避税务风险
   需特别警惕以下违法情形：

   • 虚开发票：若个人与用工单位无实际劳务关系，或劳务金额与发票金额不符，可能构成《刑法》第二百零五条之一的虚开发票罪；
     
   • 偷逃税款：若用工单位要求个人以“包税”形式开具发票（即个人承担全部税款），但实际未足额缴纳，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款；
     
   • 利用政策漏洞：部分地区对自然人代开发票有行业或金额限制（如禁止代开建筑服务发票），违规操作可能被认定为无效发票。

实务建议：

• 用工单位应优先选择与具备合法资质的劳务公司合作，由劳务公司开具发票并承担用工风险；
  
• 若需个人提供劳务，应签订书面合同，明确劳务内容、金额及税费承担方式，并要求个人提供合法代开发票；
  
• 定期自查发票合规性，避免因发票问题被税务机关处罚或影响企业信用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的税务合规方案。