劳动合同中约定因两地距离远而不去工作，该条款一般无效。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的效力原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
二、距离远作为不去工作的理由
合法性角度：
- 劳动合同中约定因两地距离远而不去工作，这一条款可能涉及对劳动者工作地点的限制或变更。如果劳动者在签订劳动合同时，并未对工作地点有特别约定，或者该约定并未违反法律、行政法规的强制性规定，那么单纯以距离远为由拒绝工作，可能并不构成合法的理由。
- 另一方面，如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是劳动者在签订合同时所知晓并接受的，那么劳动者无正当理由拒绝到该地点工作，可能构成违约。但“距离远”本身，并不构成法律上的正当理由，除非这种距离远到了影响劳动者正常生活或工作的程度，且这种影响是合同订立时双方所未预见到的。
合理性角度：
- 从合理性角度来看，如果两地距离确实过远，导致劳动者无法正常通勤或生活受到严重影响，那么劳动者可以与用人单位协商变更工作地点或解除劳动合同。但这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明距离远对其造成了实质性的影响。
- 如果劳动合同中并未对工作地点有明确约定，或者约定模糊，那么劳动者以距离远为由拒绝工作，可能缺乏合理的依据。此时，双方应通过协商来解决争议。
三、可能的法律后果
如果条款无效：
- 如果劳动合同中关于因距离远而不去工作的条款被认定为无效，那么劳动者仍然需要按照劳动合同的约定履行其义务，包括到指定的工作地点工作。
- 如果劳动者拒绝履行义务，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律法规，要求劳动者承担违约责任或解除劳动合同。
如果条款有效但不合理：
- 如果该条款被认定为有效，但确实对劳动者造成了不合理的负担，那么劳动者可以与用人单位协商变更条款或解除劳动合同。
- 在协商无果的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该条款无效或变更劳动合同内容。
四、建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果对工作地点有特别要求或担忧，应在合同中明确约定或与用人单位进行充分协商。
- 对于用人单位：在制定劳动合同条款时，应遵循合法、公平、合理的原则，避免制定过于苛刻或不合理的条款。同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致。
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