噪音造成听力损失，在符合特定条件下，是可以要求赔偿的。这主要涉及到工伤认定和赔偿的相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间与工作场所内因工作原因受伤

   • 如果您在工作时间内，于工作场所（如工厂车间、建筑工地等）因长期暴露在高强度噪音中，且未采取有效防护措施，导致听力逐渐受损，这种情况可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此处的“事故伤害”包括因工作环境导致的长期性、累积性伤害，如噪音导致的听力损失。

2. 患职业病

   • 如果您长期在噪音环境下工作，且听力受损达到职业性噪声聋的程度，这可能被认定为一种职业病。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的，应当认定为工伤。职业性噪声聋属于国家法定的职业病范畴，因此，如果您被诊断为职业性噪声聋，您有权要求工伤赔偿。

二、赔偿与救济途径

• 赔偿内容：一旦您的听力损失被认定为工伤，您有权获得一系列的赔偿，包括医疗费用、伙食补助费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在帮助您恢复健康、弥补因工伤造成的经济损失。

• 救济途径：如果您对工伤认定或赔偿有异议，您可以通过行政复议、行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。行政复议是向作出工伤认定的行政机关的上一级机关提出申请，要求重新审查并作出决定；而行政诉讼则是向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定或赔偿决定进行审查并作出判决。

三、不符合工伤认定条件的情况及建议

• 非工作原因导致：如果您的听力受损发生在工作之余的个人生活中，如参加大型音乐会或长时间佩戴耳机听高分贝音乐，这种情况与工作无关，因此不能认定为工伤。在这种情况下，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但这通常比较困难，因为需要证明噪音来源与听力损失之间的直接因果关系。

• 未满足职业病诊断条件：虽然您工作在噪音环境中，但如果您的听力受损程度未达到职业病诊断标准，或未经专业机构诊断鉴定，那么您可能无法获得工伤赔偿。在这种情况下，建议您先进行职业病鉴定，以确认听力受损与工作环境噪音之间的因果关系。如果鉴定结果不符合职业病诊断标准，您可以考虑与雇主协商解决或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

建议：如果您因噪音导致听力损失，并希望获得赔偿，我建议您首先进行职业病鉴定和工伤认定。这通常需要您准备相关的医疗诊断证明、工作证明等材料，并向当地的劳动保障行政部门提出申请。如果认定结果符合工伤条件，您将有权获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。