工会经费支出中行政领导签字是否合规，需视具体情况及工会内部管理制度而定，不可一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、常规审批流程中的签字主体
工会主席：
- 作为基层工会的负责人及独立法人，工会主席对工会经费的合理使用和合规性负有领导责任，通常具有独立的签字权，负责最后的审批和签字确认。
经费审查委员会（如设立）：
- 经费审查委员会在工会经费开支中发挥重要监督作用，开支在经过正常审批流程后，可能还需经费审查委员会相关负责人的审核签字确认。
经办人与财务人员：
- 经办人负责详细记录和说明支出事项，并在相关文件上签字以确认其真实性和准确性。
- 财务人员负责工会经费的财务管理和会计核算工作，对支出的合法性和合规性进行审核，并在审核通过后在相关文件上签字确认。
二、行政领导签字的合规性情况
涉及行政管理或后勤保障等支出时：
- 若工会经费使用涉及行政管理或后勤保障等支出，行政负责人可能需要进行审批和签字。这种情况下，行政领导的签字是合规的，因为其审批权限与支出性质相匹配。
工会内部管理制度规定：
- 不同工会的内部管理制度可能对签字审批流程有不同规定。若工会内部管理制度明确规定，在特定情况下需行政领导签字，则行政领导的签字是合规的。
上级工会的特别规定：
- 如上级工会对经费开支审批有明确的特别规定，如特定金额以上的开支需上级工会主管领导或行政领导签字审批等，应严格按照上级要求执行签字流程。这种情况下，行政领导的签字也是合规的。
三、不合规情况及法律后果
越权签字：
- 若行政领导在无审批权限的情况下签字，或签字审批的支出超出其审批权限范围，则属于越权签字，是不合规的。
违反工会内部管理制度：
- 若工会内部管理制度明确规定签字审批流程，而行政领导未按照规定流程签字，则属于违反内部管理制度，也是不合规的。
法律后果：
- 越权签字或违反内部管理制度签字可能导致工会经费使用不合规，引发财务纠纷或法律风险。严重时，可能涉及违法违规行为，需承担相应的法律责任。
四、建议与措施
明确签字审批流程：
- 工会应制定明确的签字审批流程，规定各签字主体的责任和义务，确保工会经费使用的合规性和透明度。
加强监督和审核机制：
- 工会应建立有效的监督和审核机制，对工会经费的使用情况进行定期审查和监督，确保经费使用的合法性和合规性。
遵守相关法律法规：
- 工会应严格遵守国家统一的会计制度及相关法律法规，确保凭证的真实性和合法性，避免违法违规行为的发生。
如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。