工会支付费用是否需要主要领导签字，需根据工会内部财务管理制度及具体支付事项的性质来判断，无统一法定要求，但通常需遵循审批流程。具体分析如下：

1. 工会内部管理制度的约束性
   根据《基层工会预算管理办法》及《工会财务会计管理规范》，工会应建立严格的财务审批制度，明确经费支出审批权限。若工会章程或财务管理制度中明确规定“单笔超过一定金额（如5000元）的支出需经工会主席或主要领导签字”，则需遵守该规定；若制度未明确要求，则可能仅需经手人、财务负责人、工会委员会审核等流程即可。

2. 支付事项的性质与金额影响审批层级

   • 日常小额支出（如办公用品采购）：通常由工会财务人员根据预算直接审核支付，无需主要领导签字。
     
   • 大额支出（如职工活动经费、设备购置）：可能需经工会委员会集体讨论通过，并由工会主席或分管财务的副主席签字审批。
     
   • 特殊事项（如对外捐赠、投资）：可能需报上级工会或单位行政主管部门备案，审批流程更严格。

3. 合规性风险提示
   若工会未建立审批制度或擅自简化流程，可能面临以下风险：

   • 财务违规：被审计部门认定为“支出无依据”，需追回款项并整改；
     
   • 职务风险：相关责任人可能因“未履行审批职责”承担行政或纪律责任；
     
   • 会员质疑：若支出未公开透明，可能引发职工对工会经费使用的信任危机。

建议：

• 查阅本工会《财务管理制度》或《经费审批流程》，明确具体要求；
  
• 若制度未规定，可参考同级工会惯例或向上级工会咨询；
  
• 保留完整审批记录（如签字单、会议纪要），以备审计或会员查询。
  

如有进一步疑问（如制度修订、审批流程设计），可直接向我咨询。