结论前置：加班费每月支付但未按标准执行是不合法的，用人单位需承担相应法律责任。以下从法律标准、违法后果、劳动者维权途径三个角度展开分析：

1. 法律对加班费支付标准的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费支付标准如下：

• 工作日加班：不低于工资的150%；
• 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
• 法定节假日加班：不低于工资的300%。

关键点：加班费计算基数应为劳动者本人日或小时工资，且不得通过调休、包薪制等方式规避法定标准。若用人单位每月支付加班费但低于上述比例，即构成违法。

2. 未达标支付的违法后果

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
• 民事责任：劳动者有权要求用人单位补足差额，并可主张经济补偿（如被迫解除劳动合同）。
• 证据风险：若用人单位未留存加班审批记录或工资支付凭证，可能面临举证不能的败诉风险。

3. 劳动者维权途径

• 协商：与用人单位沟通，要求按法定标准补发差额。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门介入调查。
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服的可向法院起诉。需注意1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。

建议：劳动者应保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，以便维权时使用。若用人单位存在系统性违法，可联合其他同事共同主张权利。

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性分析。