在厂子上班开叉车导致人意外死亡，赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式有明确法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金

   • 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

4. 其他赔偿项目

   • 若死者家属因处理丧葬事宜产生误工费、交通费等合理费用，也可能被纳入赔偿范围。

二、赔偿责任的认定

1. 工厂责任

   • 若叉车司机在执行工作任务时因过错撞死人，根据《民法典》规定，用人单位即工厂需承担侵权责任。这属于职务行为导致的侵权。
   • 若工厂在管理、培训、设备维护等方面存在过错（如未提供足够培训、设备长期未维护），导致员工死亡，工厂也需承担相应赔偿责任。

2. 司机责任

   • 若叉车司机存在故意或重大过失（如违规操作、酒后驾驶等），工厂在承担赔偿责任后，可向司机进行追偿。

3. 第三方责任

   • 若员工死亡由第三方原因造成（如叉车质量问题、他人违规操作等），除工伤赔偿外，家属还可向第三方主张侵权赔偿责任。

三、赔偿流程与维权途径

1. 申请工伤认定

   • 事故发生后30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，员工家属可在1年内直接申请。
   • 准备材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 如有必要，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，为赔偿提供依据。

3. 协商赔偿或法律途径

   • 赔偿金额确定后，可与工厂及相关责任方协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、特别提示

• 地区差异：不同地区的经济水平、职工月平均工资等存在差异，因此具体赔偿数额也会有所不同。
• 证据收集：在申请赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 法律咨询：若对赔偿标准、流程等存在疑问，建议直接向我咨询，以获取更专业、更具体的法律建议。

综上所述，在厂子上班开叉车导致人意外死亡，赔偿金额需根据具体情况确定。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。