没有调函并不是退休的法定障碍，能否退休主要取决于是否达到法定退休年龄以及是否满足养老保险的缴费年限要求。以下是对此问题的详细分析：
一、退休的法定条件
达到法定退休年龄：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（或50周岁，具体根据岗位和地区政策而定）即可申请退休。
满足养老保险缴费年限：通常要求累计缴纳养老保险满15年。这是享受基本养老金待遇的必要条件。
二、调函与退休的关系
调函的定义与作用：调函，通常指的是工作调动函或退休审批函，是单位或相关部门出具的一种证明文件，用于证明员工的调动或退休情况。然而，它并非退休的法定必备文件。
无调函不影响退休：只要员工达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限，即使没有调函，也可以依法申请退休。调函可能在一些单位或地区作为内部管理或审批流程的一部分，但它并不构成退休的法定障碍。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：不同地区和单位对于退休的具体流程和所需材料可能有所不同。因此，在申请退休前，建议先了解当地的社会保险部门或单位人事部门的具体要求。
准备必要材料：虽然调函不是法定必备文件，但申请退休时通常需要提供一些基本材料，如身份证、户口本、养老保险缴费证明等。确保这些材料的齐全和准确，有助于顺利办理退休手续。
及时沟通与咨询：如果在办理退休过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与单位人事部门或当地社会保险部门进行沟通与咨询。他们可以提供具体的指导和帮助。
四、可能遇到的特殊情况及处理建议
单位拖延办理退休手续：如果员工已经达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限，但单位拖延办理退休手续，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
养老保险缴费年限不足：如果员工的养老保险缴费年限不足15年，他们可以选择继续缴纳养老保险至满足条件后再申请退休，或者选择一次性补缴（如果政策允许）以加快退休进程。
综上所述，没有调函并不是退休的法定障碍。只要员工达到法定退休年龄且满足养老保险缴费年限，就可以依法申请退休。如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取具体的指导和帮助。如果有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。