结论：商调函函件过期后伪造，即使单位十年未发现，也不影响您基于实际工作年限和符合退休条件来办理退休手续，但伪造函件的行为本身可能涉及法律风险。
分析说明：
退休条件与商调函的关系：
- 退休条件通常基于个人的年龄、工作年限、社保缴纳情况等因素，与商调函的真伪无直接关联。商调函主要用于工作调动时的档案转移等手续，它本身并不决定一个人是否符合退休条件。
- 因此，即使商调函过期后被伪造，且单位十年未发现，这并不影响您基于实际工作年限和符合退休条件来办理退休手续。
伪造商调函的法律风险：
- 伪造商调函属于伪造公文、证件的行为，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体取决于伪造行为的严重程度和后果。
- 如果伪造行为被发现，您可能面临行政处罚或刑事责任，这取决于伪造行为的性质、情节以及造成的后果。
单位未发现伪造行为的后果：
- 单位未发现伪造行为，并不意味着该行为就是合法的或可以被忽视。一旦单位或相关部门发现伪造行为，仍可能对您进行追责。
- 此外，如果伪造行为涉及社保缴纳、工作年限等关键信息，且这些信息被用于办理退休手续，那么一旦被发现，您的退休手续可能面临被撤销或调整的风险。
行动建议：
- 核实退休条件：在办理退休手续前，建议您先核实自己的退休条件，包括年龄、工作年限、社保缴纳情况等，确保自己符合退休要求。
- 咨询相关部门：如果您对退休手续或商调函有任何疑问，建议您咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取准确的信息和指导。
- 谨慎处理伪造行为：如果您确实存在伪造商调函的行为，我建议您尽快向单位或相关部门坦白，并积极配合处理。虽然这可能带来一定的法律后果，但坦诚面对并积极改正错误，通常比隐瞒和逃避更为明智。
后续思考：
- 在未来的工作和生活中，建议您遵守法律法规，不要伪造或篡改任何公文、证件或信息。这不仅是为了避免法律风险，也是为了维护自己的诚信和声誉。
- 如果您对劳动法律或退休政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。