顺丰员工在流产假15天期间，若假期包含国庆节，工资是照常发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 流产假工资支付规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在此期间，用人单位应当按照女职工正常工作时的工资标准支付工资。

2. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，但在此期间若劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。然而，在流产假期间，女职工并未提供正常劳动，而是处于休息状态，因此不适用这一规定。但重要的是，流产假期间的工资支付并不因包含法定节假日而有所改变，即工资应照常发放。

实际情况角度

1. 公司政策：

   • 顺丰作为一家大型企业，通常会遵循国家法律法规，并制定相应的内部政策来保障员工的权益。在流产假期间，顺丰很可能会按照国家规定支付员工工资，无论假期是否包含法定节假日。

2. 工资计算方式：

   • 流产假期间的工资计算通常基于员工正常工作时的工资标准。这意味着，无论假期是否包含国庆节等法定节假日，员工的工资都不会因此受到影响。工资的计算方式可能因公司政策而异，但总体上应遵循国家法律法规的规定。

建议与注意事项

• 了解公司政策：

  • 作为顺丰的员工，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人了解具体的流产假工资支付政策，以确保自己的权益得到保障。

• 保留相关证据：

  • 在申请流产假并享受工资待遇时，建议保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

• 及时沟通：

  • 如果在流产假期间遇到工资支付问题或其他相关问题，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，顺丰员工在流产假15天期间，若假期包含国庆节，工资是照常发放的。这是基于国家法律法规的规定以及公司对员工权益的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。