顺丰女员工流产后的休假天数，主要依据《女职工劳动保护特别规定》来确定，一般情况下，女职工流产可以享受的假期天数根据怀孕时间的不同而有所区别：

1. 怀孕未满4个月流产的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这意味着，如果顺丰的女员工在怀孕未满4个月时流产，她有权享受15天的休假。

2. 怀孕满4个月流产的情况：

   • 同样根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，如果顺丰的女员工在怀孕满4个月后流产，她则有权享受42天的休假。

额外考虑与建议：

• 公司政策：虽然上述规定是基本的法律要求，但顺丰作为一家大型企业，可能还有其内部的员工福利政策或集体合同，这些政策或合同可能会提供比法律规定更优厚的流产假期。因此，建议顺丰的女员工在需要时，也查阅一下公司的相关政策或咨询人力资源部门。
• 医疗证明：为了享受流产假期，女员工通常需要提供医疗机构的证明，以证明其流产的事实和需要休假的时间。因此，在休假前，建议女员工先咨询医生并获取必要的医疗证明。
• 工资与福利：在流产假期期间，女员工的工资和福利待遇应如何保障，也是她们关心的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，支付其工资。因此，顺丰的女员工在流产假期期间，应有权获得相应的工资支付。

总结与提醒：

• 顺丰女员工流产后的休假天数，主要依据怀孕时间来确定，未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。
• 在享受流产假期时，建议女员工查阅公司政策、获取医疗证明，并了解自己的工资和福利待遇保障情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。