关于女职工流产可以休假多少天的问题，这主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条来明确，同时，也需考虑到地方可能存在的额外规定。以下是对此问题的详细解答：

一、国家规定流产休假天数

1. 怀孕未满4个月流产：根据国家规定，女职工在这种情况下可以享受15天的产假。

2. 怀孕满4个月流产：若女职工怀孕满4个月后流产，则她可以享受42天的产假。

二、流产休假期间的待遇

在流产休假期间，女职工的工资待遇应得到保障。具体来说，用人单位应当照发工资，并且不得因女职工流产而影响其晋升机会。这是法律对女职工经济权益和职业发展权的重要保护。

三、地方规定差异

除了国家规定的产假天数外，部分地区还根据当地实际情况制定了更为具体或优惠的规定。例如：

• 某些地区可能对怀孕不满特定月份终止妊娠的女职工，提供了更灵活的产假天数范围。
• 广东地区在国家规定的基础上额外增加了产假天数，使得总产假天数达到178天。
• 北京地区也有类似的额外增加产假天数的规定，并且允许经单位同意后再延长1至3个月。
• 安徽、山东、河北等地区也增加了产假天数，合计达到158天。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于地方规定可能存在差异，女职工在流产前应主动了解所在地区的具体流产休假政策，以便准确维护自己的权益。

2. 与用人单位沟通：在申请流产休假时，女职工应与用人单位明确沟通休假天数、工资待遇及晋升机会等事项，确保双方无异议。

3. 保留相关证据：如遇用人单位不按规定执行流产休假政策的情况，女职工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，女职工流产可以休假的天数主要依据怀孕月份来确定，同时需考虑到地方可能存在的额外规定。在流产休假期间，女职工的工资待遇和晋升机会应得到保障。为了确保自身权益得到充分保障，女职工应主动了解当地政策并与用人单位进行明确沟通。