公司不安排加班导致员工一个月收入只有最低工资标准，一般情况下并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律法规层面
根据我国劳动法律法规，用人单位有权根据自身生产经营需要决定是否安排加班。员工在正常工作时间内，应按照劳动合同的约定获取工资。如果员工因未加班导致工资减少，但公司支付的工资不低于当地最低工资标准，且符合劳动合同约定的工资支付方式，那么公司的行为通常是合理的，不构成违法。
劳动合同约定层面
若劳动合同中明确约定员工工资构成包含加班工资：在这种情况下，公司随意不安排加班导致工资减少，可能构成违约。因为加班工资作为工资构成的一部分，公司有义务按照约定支付。如果公司未支付，员工有权要求公司补足差额，或通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若劳动合同中未明确约定员工工资构成包含加班工资：则公司不安排加班导致工资减少，一般不构成违约。因为员工在正常工作时间内已经获得了约定的工资，加班并非强制性的，公司有权根据自身需要决定是否安排。
特殊情况处理
如果公司不安排加班是基于歧视、不合理的理由，例如区别对待特定员工群体，这种行为可能违反劳动平等原则。在这种情况下，员工同样可以通过合法途径维护自身权益。
实际建议
核查劳动合同：首先，您应仔细核查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资构成和加班的约定。这有助于您明确自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：如果您认为公司不安排加班导致工资减少的行为不合理，可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和关切。通过协商，双方可能达成共识并解决问题。
寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法或违约，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和建议。
总之，公司不安排加班导致员工一个月收入只有最低工资标准，是否违法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。