针对机械厂老板拖欠受伤员工在职时的工资及因工伤造成的一切费用和应当赔付的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解决途径：若机械厂老板拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。

2. 关于工伤费用及赔偿：

   • 工伤认定：首先，员工需要确认自己的伤害是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若符合此条件，员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤待遇：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的）等。
   • 赔偿途径：若机械厂老板未为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，老板应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求老板支付工伤费用及赔偿。

3. 综合建议：

   • 收集证据：员工应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
   • 及时行动：鉴于工资拖欠和工伤赔偿的紧迫性，员工应尽快采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过时效。
   • 法律援助：若员工在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：机械厂老板拖欠受伤员工在职时的工资及因工伤造成的一切费用和应当赔付的赔偿，是违反劳动法的行为。员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。在处理过程中，员工应收集相关证据，及时行动，并考虑寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。