在此类风力发电工作中未接受培训即上岗并导致死亡的情况下，责任归属需根据具体事实和法律规定来综合判断，无法直接给出单一的责任方，但通常可能涉及用人单位、员工自身或第三方等多方面的责任。以下是从不同角度进行的分析：
用人单位责任
培训义务：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务对员工进行必要的安全生产教育和培训，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
- 如果用人单位未履行这一义务，导致员工因缺乏必要的安全知识和技能而发生事故，用人单位可能需要承担相应的法律责任。
安全管理责任：
- 用人单位还负有提供安全的工作环境、采取必要的安全措施、制定并执行安全管理制度等责任。
- 如果用人单位在安全管理方面存在疏忽或漏洞，如未提供必要的安全防护设备、未制定有效的应急预案等，也可能对事故的发生负有责任。
员工自身责任
遵守规章制度：
- 员工有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和安全操作规程。
- 如果员工因违反规章制度或操作规程而导致事故发生，员工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况通常是在员工明知故犯或存在重大过失的情况下才会发生。
自我保护意识：
- 员工应具备一定的自我保护意识，如在使用新设备或进行新操作前主动寻求培训或指导。
- 如果员工因缺乏自我保护意识而未寻求必要的培训或指导，导致事故发生，虽然主要责任仍在用人单位，但员工自身也可能因存在一定的过失而承担部分责任。不过，这种责任通常较轻。
第三方责任（如存在）
- 如果事故的发生与第三方（如设备供应商、承包商等）的行为有关，如设备存在缺陷、承包商未按照安全标准进行施工等，那么第三方也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便后续进行责任认定和赔偿协商。
法律途径：
- 如果与用人单位或第三方就责任认定和赔偿问题无法达成一致，可以通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
专业咨询：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保护。
如果有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细、更专业的法律服务。