在您回复公司关于续签无固定期限劳动合同的函后，公司可能会采取的动作主要有以下几种情况：
同意续签无固定期限劳动合同：
- 若公司认可您的工作表现，且愿意与您建立长期稳定的劳动关系，那么公司可能会直接回复同意续签无固定期限劳动合同，并安排双方签订新的劳动合同。这种情况下，您无需过多担忧，只需按照公司要求完成续签手续即可。
提出协商变更劳动合同内容：
- 公司可能会就劳动合同的某些条款（如薪资、职位、工作地点等）与您进行协商，希望变更原有合同内容后再续签。此时，您需要仔细考虑公司提出的变更内容是否合理，是否符合您的职业发展规划和利益。若您认为变更内容不合理，有权拒绝并坚持原合同条件续签；若您认为可以接受，则双方可协商一致后签订新的劳动合同。
拒绝续签并给出理由：
- 公司可能会以各种理由（如经营状况不佳、岗位调整等）拒绝续签无固定期限劳动合同。此时，您需要了解公司拒绝续签的具体理由，并评估这些理由是否合法合规。若公司拒绝续签的理由不充分或存在违法情形（如歧视、报复等），您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
不回复或拖延回复：
- 在某些情况下，公司可能会选择不回复或拖延回复您的续签函。这可能是由于公司内部决策流程复杂、管理层意见分歧等原因导致的。若公司长时间不回复或拖延回复，您可以通过书面形式再次催促公司回复，并明确告知公司若逾期不回复将视为同意续签。同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以促使公司尽快作出回应。
针对公司可能采取的动作，我建议您采取以下措施：
- 保持沟通：与公司保持密切沟通，了解公司的真实意图和决策过程，以便及时调整自己的应对策略。
- 准备证据：收集并整理好与劳动合同续签相关的证据材料（如工作表现证明、薪资记录、公司规章制度等），以备不时之需。
- 咨询专业意见：若您对公司可能采取的动作存在疑虑或不确定如何应对，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。
最后，需要提醒您的是：无论公司采取何种动作，您都应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若公司存在违法情形或侵犯您的权益，您有权通过法律途径解决争议。