针对您提出的“学生把老师碰伤了可以申请工伤认定吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、工伤认定的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定的基本原则。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于教师这一职业群体。
二、学生碰伤老师是否符合工伤认定条件
工作时间：
- 如果老师是在正常的工作时间内（如上课、课间休息等履行工作职责的时间段）被学生碰伤，那么这一条件就得到了满足。
工作场所：
- 老师被碰伤的地点需在学校范围内，如教学楼、操场等与教师日常工作相关的地点。如果是在这些地点发生的伤害，那么工作场所这一条件也得到了满足。
因工作原因：
- 这一点需要具体分析。如果老师是因为履行工作职责（如管理学生、组织活动等）而被学生碰伤，那么可以认为是因为工作原因受到的伤害。例如，老师在维持课堂秩序时被学生不慎碰伤，就符合这一条件。
三、工伤认定的详细流程
如果老师认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：
及时报告与医疗救治：
- 老师应立即通知学校，并安排接受医疗救治。这是工伤认定的第一步，也是确保老师得到及时治疗的重要环节。
准备申请材料：
- 老师或其近亲属需要准备相关的申请材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如合同文本、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及其他相关证明材料（如同事证言、监控视频等）。
提交申请：
- 学校应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果学校未按时申请，老师或其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
审核与调查核实：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。申请人及相关单位应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
领取认定结果：
- 认定决定作出后，社会保险行政部门将送达受伤害老师（或其近亲属）和用人单位。
四、工伤待遇与后续处理
一旦被认定为工伤，老师将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。同时，学校也应按照相关规定为老师提供相应的工伤保障和支持。
五、特殊情况与建议
- 如果老师认为自己符合工伤认定条件而未被认定，或者对认定结果有异议，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在处理此类事件时，建议老师保持冷静，及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，学生把老师碰伤了，在符合一定条件下是可以申请工伤认定的。老师应了解并遵循相关的法律法规和认定程序，以确保自己的合法权益得到保障。