针对乡镇干部未对辖区计生特扶家庭进行走访慰问应追究谁的责任这一问题，需从多个角度进行分析：
责任主体分析：
- 直接责任主体：通常情况下，乡镇干部作为直接执行者，若未履行其走访慰问的职责，首先应被视为直接责任主体。这包括但不限于乡镇的计生部门工作人员、包村干部或相关责任人。他们因未按照既定的工作计划或政策要求执行任务，而需承担相应的责任。
- 间接责任主体：若乡镇干部未走访慰问的行为是由于上级指示不明确、资源分配不足或政策执行环境不佳等间接原因导致的，那么上级管理部门或相关政策制定者也可能需承担一定的间接责任。但这种情况相对复杂，需要具体分析。
责任类型与追究方式：
- 行政责任：对于乡镇干部未履行职责的行为，若构成违反工作纪律或行政规定的情形，可能面临行政处分，如警告、记过、降级等。这通常由乡镇政府或上级行政部门根据内部管理规定进行追究。
- 法律责任：在一般情况下，单纯的未走访慰问行为并不直接构成法律责任。但若该行为导致了计生特扶家庭权益的严重受损，且存在故意或重大过失，那么相关责任人可能面临法律责任，如民事赔偿或行政处罚（若涉及违法违规行为）。然而，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
- 政治责任与社会责任：除了行政和法律责任外，乡镇干部还可能因未履行职责而承担政治责任和社会责任。这包括影响政府形象、损害干群关系等。这些责任虽然不直接涉及法律处罚，但可能对责任人的职业发展和社会评价产生负面影响。
责任追究的启动与程序：
- 启动机制：责任追究通常由上级部门、纪检监察机关或群众举报等途径启动。一旦发现乡镇干部存在未走访慰问的行为，相关部门将进行调查核实。
- 调查程序：调查程序包括收集证据、听取陈述、核实事实等步骤。在调查过程中，应确保程序的公正性和透明性，以保障被调查人的合法权益。
- 处理决定：根据调查结果，相关部门将作出处理决定。这可能包括责令整改、通报批评、行政处分等。若涉及法律责任，还将依法进行处罚。
建议与预防措施：
- 加强监督与考核：乡镇政府应加强对干部工作的监督与考核，确保各项政策得到有效执行。同时，建立明确的责任追究机制，对未履行职责的干部进行及时处理。
- 提高干部素质与能力：通过培训、学习等方式提高干部的素质和能力，使其更好地履行职责。特别是要加强干部对计生特扶家庭政策的了解和执行能力。
- 加强沟通与反馈：建立有效的沟通与反馈机制，及时了解计生特扶家庭的需求和困难。同时，鼓励群众举报未履行职责的行为，形成社会监督的良好氛围。
若遇到乡镇干部未对辖区计生特扶家庭进行走访慰问的情况，建议首先通过正规渠道向上级部门或纪检监察机关反映。在反映问题时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查核实。同时，也可以关注相关政策的执行情况，积极参与社会监督，共同推动问题的解决。