关于超过60岁是否需要打工作证明的问题，这实际上取决于具体的情境和需求，而非一个绝对的年龄界限。以下是我为您提供的详细解答：
一、退休与工作证明的关系
退休年龄与弹性退休制度：
- 根据最新政策，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度。这意味着职工在达到法定退休年龄（男职工逐步延迟至63周岁，女职工逐步延迟至55周岁或58周岁）后，可以根据自身和单位情况选择提前或延后退休。
- 在弹性退休制度下，工作证明的需求可能因退休状态的不同而有所变化。例如，提前退休的职工可能不再需要工作证明，而延后退休的职工则可能仍需提供。
工作证明的一般用途：
- 工作证明通常用于证明个人的工作经历、职位、收入等信息，在办理贷款、租房、签证等事务时可能需要。
- 对于已经退休的职工，除非有特殊需求（如兼职、再就业等），否则一般不再需要工作证明。
二、超过60岁是否需要工作证明的具体分析
已退休且不再工作：
- 如果您已经达到或超过法定退休年龄，并且不再从事任何工作，那么您通常不需要提供工作证明。
已退休但继续工作：
- 如果您虽然已经达到或超过法定退休年龄，但仍然选择继续工作（如兼职、返聘等），那么根据工作单位的要求，您可能需要提供工作证明以证明您的工作状态和收入情况。
未达到退休年龄但接近：
- 如果您尚未达到法定退休年龄，但已经接近（如超过60岁但未达到延迟后的退休年龄），那么您在工作期间可能仍然需要提供工作证明，这取决于您所在单位的规定和具体事务的需求。
三、建议与注意事项
了解单位规定：
- 无论您是否达到退休年龄，都建议您了解所在单位对于工作证明的具体规定和要求。
保留相关证件：
- 如果您可能还需要工作证明，建议您妥善保管好与工作相关的证件和资料，如劳动合同、工资单等。
关注政策变化：
- 由于退休政策和相关证明要求可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关政策的最新动态。
综上所述，超过60岁是否需要打工作证明并没有一个绝对的答案，而是取决于您的退休状态、工作需求以及单位的具体规定。如果您有具体的疑问或需求，建议您咨询所在单位的人事部门或相关机构以获取更准确的信息。