劳动仲裁在特定情况下可以先予执行。

一. 适用先予执行的案件范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动仲裁裁决先予执行主要适用于以下几种案件类型：

1. 追索劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等。例如，用人单位拖欠工资，劳动者面临生活困境时，可申请先予执行。
2. 追索工伤医疗费：劳动者因工作受伤需要治疗，但用人单位未支付或拖延支付医疗费用时，劳动者可申请先予执行工伤医疗费。
3. 追索经济补偿：如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可申请先予执行。
4. 追索赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，应向劳动者支付赔偿金，若不支付，劳动者有权申请先予执行。

二. 申请先予执行的条件

要申请劳动仲裁裁决先予执行，必须同时满足以下条件：

1. 当事人之间权利义务关系明确：即双方就追索事项的权利义务关系清晰，不存在较大争议。例如，劳动者和用人单位对工作时间、工资标准、工伤事实等基本事实无异议。
2. 不先予执行将严重影响申请人的生活：劳动者如不及时获得金钱或财物，其基本生活将难以维持，例如面临饥饿、无法支付房租或水电费等困境。
3. 被申请人有履行能力：需要确保被申请人具有支付能力，能够履行先予执行的裁决。

三. 特别规定

• 劳动者申请先予执行无需提供担保：根据法律规定，劳动者在申请先予执行时，原则上不需要提供担保，这是为了保护劳动者的权益，确保其基本生活需求。

综上所述，在劳动仲裁中，若满足特定条件，劳动者可以申请先予执行，以解决迫切的经济需求。我建议劳动者在申请先予执行前，应详细咨询当地仲裁委员会或专业律师，确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。