摔伤后导致的冻结肩是否属于工伤，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤
若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤并导致冻结肩：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。因为冻结肩是摔伤这一工伤事故的直接后果，符合工伤的认定条件。
若摔伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因：
- 这种情况下，摔伤导致的冻结肩一般不被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个基本条件。
二、是否履行工作职责过程中受到意外伤害
若是在履行工作职责过程中受到意外伤害，如因工作需要搬运重物导致摔伤并引发冻结肩：
- 这种情况也可能被认定为工伤。因为虽然摔伤可能不是直接由工作操作引起，但是是在履行工作职责的过程中发生的，且与工作有直接的关联性。
若摔伤与工作无关，是个人行为或疏忽导致的：
- 这种情况下，冻结肩一般不被视为工伤。因为工伤的认定需要证明伤害与工作有直接的因果关系。
三、工伤认定的具体流程和注意事项
- 申请工伤认定：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，或者自己直接向当地的社会保险行政部门提出申请。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明伤害与工作有直接的因果关系。
- 注意时效性：工伤认定有一定的时效性，通常需要在伤害发生后的一定时间内提出申请。因此，应及时行动，避免错过申请时机。
四、法律建议
- 及时咨询专业律师：如果对于自己的情况是否属于工伤存在疑问，或者对于工伤认定的流程和要求不了解，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 保留相关证据：在发生摔伤等意外情况后，应尽可能保留相关的证据材料，如医疗记录、工作记录等。这些证据材料在后续的工伤认定和赔偿过程中可能会起到关键作用。
总结来说，摔伤后导致的冻结肩是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合工伤的认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。