当公司强制员工休假时，涉及的手续和注意事项可以归纳为以下几点，以确保流程的合法性和员工的权益得到保障：
一、休假手续流程
员工提出休假申请：
- 尽管是公司强制休假，但员工仍应按照公司规定或常规流程，主动提出休假申请。这一步骤有助于启动休假流程，并确保双方对休假安排有明确的认知。
公司审理并批准：
- 公司收到员工的休假申请后，应进行审理，并在批准后为员工办理相关的休假手续。这包括确认休假时间、休假类型（如年假、事假等）以及休假期间的工资待遇等。
明确休假天数：
- 根据员工的累计工作年限，年休假天数有所不同。员工应明确自己的年假天数，以便在休假申请中准确填写。
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
休假安排与通知：
- 公司应综合考虑生产、工作的具体情况以及员工的个人意愿，进行休假安排。同时，公司应及时通知员工休假时间、地点及相关注意事项。
二、注意事项与权益保障
工资待遇：
- 强制休假期间，公司应按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。若工资待遇不合理降低，员工可要求公司按照正常出勤时的标准支付工资。
职业发展影响：
- 若公司强制休假影响员工的职业发展、绩效考核等权益，员工应与公司沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
不享受年假的情形：
- 员工应了解哪些情形下不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计超过一定天数等。
证据保留：
- 在整个休假过程中，员工应保留好相关证据，如休假申请、公司批准文件、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能出现的争议中至关重要。
三、争议解决途径
与公司协商：
- 若员工对公司强制休假有异议或认为自身权益受到侵害，首先应尝试与公司进行协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
综上所述，当公司强制员工休假时，员工应了解并遵循相关的休假手续流程，同时关注自身的工资待遇、职业发展等权益。若遇到问题或争议，应积极与公司协商解决，或通过法律途径维护自身合法权益。