公司强制休年假不违反劳动法，但需满足一定条件。

根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利，单位应依法安排并确保职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，并对应休未休的年休假天数进行补偿。以下是详细分析：

1. 年休假的安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但在此情况下，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 强制休年假的合法性：

   • 公司不能单方面强制员工休年假，而应与员工协商并征得员工同意。
   • 如果员工同意不休年假，公司应支付三倍工资作为补偿。
   • 如果员工不同意休年假而公司强制安排，则可能构成对员工休假权利的侵犯。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果员工在离职前未休完年假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位已支付的正常工资部分，因此实际需再另行支付200%的工资作为补偿。
   • 如果员工因个人原因书面放弃休假权利，则单位无需支付补偿。

综上所述，公司强制休年假需满足一定条件，即需与员工协商并征得员工同意。如果员工不同意而公司强制安排，则可能违反劳动法相关规定。员工在遇到此类问题时，应与公司协商解决，如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。