关于年休假的劳动法规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法规，具体规定如下：
年休假的基本天数：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
不享受年休假的情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
年休假与法定节假日、休息日的关系：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工在享受年休假的同时，仍然可以享受国家规定的法定节假日和休息日。
举例说明：
- 假设小张在一家公司工作已满5年，根据规定，他每年应享受5天的年休假。如果公司因工作原因无法安排小张在当年休年休假，且小张同意不休，那么公司应按照小张日工资收入的300%支付他5天的年休假工资报酬（其中已包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。
建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时与单位沟通协商年休假的安排。
- 如果单位未按照规定安排年休假或支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。