老板给员工父亲转账是否违法，需分情况讨论：

1. 若转账行为与员工工资、福利或劳动权益无关：

   • 老板给员工父亲转账，若此行为并非基于员工的工资、奖金、福利或任何与劳动权益相关的支付，且没有得到员工的明确授权或同意，那么这种转账行为可能涉及侵犯员工的财产权或隐私权。例如，老板未经员工同意，擅自将款项转给员工父亲，可能构成对员工财产的不当处分。
   • 法律后果：员工有权要求老板返还转账款项，并可能根据具体情况追究老板的法律责任，如侵犯财产权或隐私权等。

2. 若转账行为与员工工资、福利或劳动权益有关，但未经员工同意：

   • 即使转账行为与员工的工资、福利或劳动权益有关，如老板试图通过转账给员工父亲来支付员工的工资或奖金，但未经员工明确同意，这种行为也是不合法的。因为工资支付应直接支付给员工本人，除非有特别的约定或法律允许的情况。
   • 法律后果：员工有权要求老板按照正常方式支付工资或福利，并可能对老板的违规支付行为提出异议或投诉。

3. 若转账行为得到员工明确同意，且与员工工资、福利或劳动权益有关：

   • 在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自接收工资或福利，且明确同意老板将款项转给其父亲，那么这种转账行为可能是合法的。但这种情况需要员工出具明确的书面同意或授权。
   • 法律建议：即使在这种情况下，也建议老板和员工之间签订书面协议，明确转账的金额、目的、时间等关键信息，以避免后续纠纷。

4. 若转账行为涉及非法目的：

   • 无论转账行为是否得到员工同意，如果其目的是为了逃避税收、洗钱或其他非法活动，那么这种行为都是严重违法的。
   • 法律后果：涉及非法目的的转账行为可能面临刑事指控和严厉的法律制裁。

总结与建议：

• 老板给员工父亲转账是否违法，取决于转账的目的、是否得到员工同意以及是否涉及非法活动。
• 在没有明确法律允许或员工同意的情况下，老板应避免将款项转给员工父亲或其他第三方。
• 如果涉及工资、福利等劳动权益的支付，应严格按照法律规定和劳动合同约定进行。
• 如有任何疑问或不确定，建议老板在转账前咨询专业律师或法律机构，以确保行为的合法性。

如果您在此方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。