关于工伤停工留薪期工资免税的法院判例，目前并没有一个统一的、普遍适用的判例可以直接引用，因为这通常取决于具体的税收法规、地方政策以及案件的具体情况。不过，我可以从法律角度为你分析这个问题，并给出一些相关的法律背景和建议。
法律背景
工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资，理论上应当属于职工因工伤而获得的补偿，其性质与普通的工资收入有所不同。
个人所得税法：关于个人所得税，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。但是，对于工伤停工留薪期内的工资是否免税，需要具体看税收法规和地方政策是否有特别规定。
法院判例分析
在司法实践中，法院对于工伤停工留薪期工资是否免税的判决，往往会考虑以下几个因素：
税收法规的适用性：法院会审查相关的税收法规，看是否有明确规定工伤停工留薪期工资免税的条款。
地方政策的差异：不同地区可能会有不同的地方政策，对于工伤停工留薪期工资的税收处理也可能有所不同。法院在判决时会考虑这些地方政策。
案件的具体情况：法院还会考虑案件的具体情况，如工伤的性质、停工留薪期的长短、工资的具体数额等，来综合判断是否应该免税。
法律建议
查阅地方政策：如果你所在地区有关于工伤停工留薪期工资免税的地方政策，那么你可以依据这些政策来主张自己的权益。
咨询税务部门：对于税收问题，最直接的方式是咨询当地的税务部门，了解他们对于工伤停工留薪期工资的具体税收处理方式。
寻求法律援助：如果你在工伤停工留薪期工资的税收问题上遇到了困难，可以寻求专业的法律援助，比如向我这样的专业律师咨询，我们可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。
可能的法律后果
如果你未经咨询和确认，就自行认为工伤停工留薪期工资免税，而实际上根据税收法规和地方政策并不免税，那么你可能会面临补缴税款、滞纳金甚至罚款等法律后果。因此，在处理这类问题时，一定要谨慎行事，确保自己的权益得到合法保护。
总结来说，工伤停工留薪期工资是否免税，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的税收法规、地方政策以及案件的具体情况来判断。如果你在这个问题上遇到了困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。