上班受伤后请律师私了，一般不会影响后续劳动合同的签订。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 私了与劳动合同签订的法律关系

• 私了性质：私了通常指的是双方就工伤赔偿等事宜达成私下和解，不通过法律程序解决。这种和解方式本身并不涉及劳动合同的签订或解除。
• 劳动合同签订：劳动合同的签订是劳动者与用人单位之间就工作内容、条件、待遇等达成的协议，与工伤私了无直接关联。只要双方愿意，且符合劳动法律法规的规定，就可以签订劳动合同。

2. 请律师私了对劳动合同签订的可能影响

• 正面影响：请律师协助私了，可以确保工伤赔偿的公平性和合理性，避免劳动者因不了解法律而遭受损失。这种公正的处理方式有助于维护劳动者与用人单位之间的和谐关系，为后续劳动合同的签订创造良好条件。
• 无直接影响：从法律角度讲，请律师私了并不会对劳动合同的签订产生直接影响。劳动合同的签订主要取决于双方是否达成一致意见，以及是否符合劳动法律法规的规定。

3. 需要注意的法律问题

• 私了协议的合法性：虽然私了本身不违法，但私了协议的内容必须合法、合规。例如，赔偿金额不得低于法定标准，协议不得违反劳动法律法规的强制性规定等。
• 劳动合同的内容：在签订劳动合同时，应确保合同内容合法、合规，明确双方的权利和义务。特别是关于工伤赔偿的条款，应与私了协议保持一致或更为详细。
• 保留证据：无论选择私了还是通过法律程序解决工伤问题，都应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续劳动合同签订或履行过程中可能起到重要作用。

4. 建议与提醒

• 咨询专业律师：虽然请律师私了一般不会影响劳动合同的签订，但在处理工伤问题时，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
• 谨慎签订合同：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或律师咨询。
• 关注后续权益：即使选择了私了方式解决工伤问题，也应关注自己的后续权益是否得到保障。如发现用人单位存在违法行为或未履行赔偿义务等情况，应及时采取法律措施维护自身权益。

总结来说，上班受伤后请律师私了一般不会影响后续劳动合同的签订。但在处理过程中，应注意私了协议的合法性、劳动合同的内容以及保留相关证据等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。