关于雇佣的工人在租赁结算单上签字的效力问题，这主要取决于工人的签字行为是否在其职责范围内，以及租赁结算单的内容和目的。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若工人签字行为在其职责范围内：

   • 效力认定：如果工人被雇佣来处理与租赁相关的事务，包括但不限于租赁结算、验收等，且其签字行为是在执行职务过程中进行的，那么该签字通常具有法律效力。这是因为工人在执行职务时，其行为被视为雇主的行为，雇主应当对其行为负责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

2. 若工人签字行为超出其职责范围：

   • 效力认定：如果工人并非被雇佣来处理租赁结算事务，或者其签字行为并非在执行职务过程中进行的，那么该签字可能不具有法律效力。此时，需要考察签字人是否具有代表雇主或租赁双方进行结算的权限。
   • 风险提示：若工人未经授权擅自签字，可能导致结算单无效，进而引发合同纠纷。雇主或租赁双方可能因此遭受经济损失，并需要承担额外的法律责任。

3. 租赁结算单的内容和目的：

   • 内容审查：无论工人签字行为是否在其职责范围内，都需要对租赁结算单的内容进行审查。如果结算单内容真实、准确，且符合租赁合同的约定，那么其效力更有可能得到认可。
   • 目的明确：租赁结算单的目的应当是明确双方的权利和义务，包括租金支付、押金退还、损坏赔偿等事项。如果结算单的目的不明确或存在歧义，可能影响其效力。

法律建议：

• 对于雇主而言，应当明确工人的职责范围，并确保其在执行职务过程中进行的签字行为具有法律效力。同时，应当对租赁结算单的内容进行仔细审查，确保其真实、准确且符合租赁合同的约定。
• 对于租赁双方而言，如果对工人的签字行为或租赁结算单的内容存在疑虑，应当及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 如果工人的签字行为被认定为无效，可能导致租赁结算单无法作为解决纠纷的依据，进而引发更复杂的法律争议。
• 如果租赁结算单的内容存在错误或遗漏，可能导致一方或双方遭受经济损失，并需要承担额外的法律责任。

如有任何关于合同纠纷或房产租赁问题的疑问，可以直接向我咨询。