一线员工签订的敬业保密协议，在符合法律规定且内容合法合理的情况下，是有效的。以下从不同角度为您详细分析：
协议有效性的一般条件
双方自愿签订：敬业保密协议必须是员工与公司自愿、平等协商后签订的，不存在欺诈、胁迫等情形。如果协议是在员工不知情或被迫的情况下签订的，那么该协议可能被视为无效。
内容合法合理：协议内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗。例如，协议中不能设定过高的违约金或赔偿金，以免对员工造成不合理的负担。同时，协议中的保密条款应当明确、具体，界定清楚保密信息的范围、保密期限以及保密义务等。
不违反法律强制性规定：敬业保密协议不得违反法律的强制性规定，如不得限制员工的就业自由、不得侵犯员工的人身权利等。如果协议中存在此类违法条款，那么这些条款将被视为无效，但不影响协议其他部分的效力。
针对一线员工的特殊考虑
保密信息的接触程度：一线员工虽然可能不直接接触公司的核心机密，但他们可能在日常工作中接触到一些需要保密的信息，如客户资料、生产流程等。因此，与他们签订敬业保密协议是合理的，但协议内容应当根据他们的实际接触情况来制定。
协议的可执行性：对于一线员工来说，过于复杂或苛刻的保密协议可能难以执行。因此，协议应当简洁明了，易于理解，并明确员工在违反协议时应承担的责任。
经济补偿的合理性：如果敬业保密协议中设定了员工在离职后一定期限内不得从事相关行业的限制，那么公司应当给予员工相应的经济补偿。这种补偿应当合理，能够体现员工因遵守保密义务而可能遭受的损失。
协议无效或可撤销的情形
协议内容违法：如果敬业保密协议中的内容违反了法律法规的强制性规定，如设定了不合理的违约金、限制了员工的就业自由等，那么该协议可能被视为无效。
签订过程存在瑕疵：如果协议是在员工不知情、未同意或被迫的情况下签订的，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么员工有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
法律建议
审查协议内容：在签订敬业保密协议前，员工应当仔细审查协议内容，确保自己能够理解和接受协议中的各项条款。如有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。
保留证据：员工在签订和履行敬业保密协议过程中，应当保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等。以便在发生争议时，能够证明自己的权益。
及时维权：如果员工认为敬业保密协议存在违法或不合理之处，或者公司违反了协议中的约定，那么员工应当及时通过法律途径维护自己的权益。
如果您或您所在的公司有一线员工敬业保密协议方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。