结论前置：为避免猎头公司因公司与人选达成私下聘用协议而索赔，公司可采取以下措施：确保协议合法合规、明确协议条款、保留沟通证据、及时通知猎头公司、考虑支付合理费用以及咨询专业法律意见。

1. 确保协议合法合规：

   • 公司与人选达成的私下聘用协议必须严格遵守国家法律法规，特别是劳动法和合同法等相关规定。协议内容应合法、有效，不得违反公序良俗或损害第三方利益。
   • 例如，协议中不得包含限制人选未来就业自由的条款，也不得有违反劳动法规定的工资、福利等条款。

2. 明确协议条款：

   • 在协议中明确双方的权利和义务，特别是关于人选来源、聘用条件、薪酬待遇、保密义务等关键条款。
   • 明确协议中是否包含“不通过猎头公司直接聘用”的条款，以及该条款的具体执行方式和后果。这有助于在发生争议时，为公司提供有力的法律支持。

3. 保留沟通证据：

   • 在与人选沟通的过程中，公司应保留所有相关的书面或电子证据，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 这些证据可以证明公司与人选之间的聘用关系是独立达成的，与猎头公司无关，从而降低被索赔的风险。

4. 及时通知猎头公司：

   • 如果公司决定不通过猎头公司而直接聘用某人选，应及时通知猎头公司，并说明原因。
   • 透明的沟通有助于维护与猎头公司的良好关系，减少因信息不对称而引发的误解和纠纷。

5. 考虑支付合理费用：

   • 如果猎头公司已经为人选提供了实质性的服务（如筛选、面试安排等），公司可以考虑支付一定的合理费用作为补偿。
   • 这有助于体现公司的诚信和公平原则，同时也有助于维护与猎头公司的长期合作关系。

6. 咨询专业法律意见：

   • 在处理此类复杂问题时，公司应咨询专业律师的法律意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助公司规避法律风险。
   • 例如，律师可以协助公司审查聘用协议的合法性、有效性以及可能存在的法律风险点，并提出相应的修改建议。

额外建议：

• 在与猎头公司合作时，公司应明确合作方式和费用结构，避免在合作过程中产生不必要的纠纷。
• 如果公司经常需要直接聘用人才而不通过猎头公司，可以考虑建立自己的人才招聘渠道和体系，以降低对猎头公司的依赖。

可能法律后果：

• 如果公司未采取上述措施而直接与人选达成私下聘用协议，可能会面临猎头公司的索赔要求。索赔金额可能包括猎头公司因未成功推荐而损失的佣金、因处理纠纷而产生的额外费用等。
• 在极端情况下，如果公司的行为被认定为恶意逃避猎头费用或违反相关法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。

因此，为避免猎头公司索赔，公司应确保私下聘用协议的合法合规性、明确协议条款、保留沟通证据、及时通知猎头公司、考虑支付合理费用并咨询专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。