公司被收购后裁员，对工会成员的赔偿问题需分合法裁员与违法裁员两种情况讨论，具体如下：

一、合法裁员情形下的赔偿

1. 程序要求：

   • 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
   • 将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工会成员的特殊考量：

   • 工会成员作为劳动者的一部分，同样享受上述经济补偿待遇。
   • 工会在此过程中应发挥监督作用，确保公司裁员程序合法合规，保障工会成员的合法权益。

二、违法裁员情形下的赔偿

1. 违法情形认定：

   • 若公司未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况，或未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，即构成违法裁员。

2. 赔偿标准：

   • 劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 工会成员的维权途径：

   • 工会成员在遭遇违法裁员时，可以通过工会组织进行维权，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿金。
   • 若公司拒不支付赔偿金，工会成员可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，甚至提起诉讼。

三、具体案例分析

假设某工会成员在公司被收购后遭遇裁员，且公司未按照法定程序进行裁员。该成员在公司工作了四年，月工资为10000元（假设未超过当地职工月均工资的三倍）。

1. 若公司合法裁员：

   • 经济补偿 = 4年 × 1个月工资/年 = 4个月工资 = 40000元。

2. 若公司违法裁员：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准的二倍 = 40000元 × 2 = 80000元。

建议：作为工会成员，在遭遇公司被收购后的裁员时，应首先了解公司的裁员程序是否合法合规。若发现公司存在违法行为，应及时通过工会组织进行维权，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。