在公司被收购的情况下，员工被辞退的赔偿问题确实是一个复杂且需要细致考虑的问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：
一、核心原则
公司被收购并不直接等同于员工需要获得赔偿，但收购过程中可能引发的劳动合同变更、解除或违法违规行为等情况，确实可能影响员工的权益。具体赔偿标准需结合实际情况、劳动合同内容以及相关法律法规来确定。
二、劳动合同的继续履行与变更
继续履行：
- 如果收购方明确表示会继续履行原劳动合同，且员工的工作岗位、薪资待遇等维持不变，那么通常不会产生赔偿问题。员工将继续按照原劳动合同为新公司提供劳动。
合理变更：
- 若收购方需要对劳动合同进行合理变更（如调整工作岗位、薪资待遇等），且这种变更符合法律法规和劳动合同的约定，员工应予以配合。若员工拒绝合理变更要求，且用人单位符合法定程序，可以解除劳动合同并支付经济补偿。
三、劳动合同的解除与赔偿
协商一致解除：
- 若公司与员工在收购过程中协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除：
- 如果收购后用人单位无正当理由擅自解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍。
客观情况重大变化：
- 收购可能导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、经济补偿的基数与限额
- 经济补偿的工资基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
五、特殊情况处理
员工主动离职：
- 如果是员工主动提出离职，且非因收购导致的被迫离职，通常不会获得经济补偿。
违法违规行为赔偿：
- 如果收购过程中存在违法违规行为，如未依法支付经济补偿、未依法缴纳社保等，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。
其他补偿方式：
- 在某些情况下，公司可能会采取其他补偿方式，如给予员工股票期权或股份、提供转岗或培训机会等，以激励员工继续为公司服务或减少员工流失。
六、社保缴纳与其他权益
- 公司被收购后，新的收购公司应继续履行原公司对员工社保的缴纳义务，并及时办理社保关系的变更手续，确保员工社保的连续缴纳。
- 对于住房公积金等其他权益，同样应确保不受损害。如出现未依法缴纳等情况，员工有权要求补缴及赔偿。
七、维权途径
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以首先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，员工可以寻求律师咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、收购协议、辞退通知书、工资单等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
综上所述，公司被收购后员工被辞退的赔偿问题需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断和处理。员工应及时了解自己的权益，与公司协商解决相关事宜，或在必要时寻求法律帮助。希望这些信息能对您有所帮助。