保留人事关系期间，您主要享有以下几方面的权益：

1. 社会保险与工伤保险：

   • 在离岗创业期间，您依法继续在原单位参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险等基本社会保障。
   • 创业企业或所工作企业应当依法为您缴纳工伤保险费用，确保您在创业过程中因工作原因受到伤害时能够得到相应的保障。
   • 若发生非因工死亡的情况，您将执行人事关系所在事业单位的抚恤金和丧葬费规定。

2. 职称评审与岗位竞聘：

   • 离岗创业期间，您继续执行原单位的职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。
   • 离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为您职称评审的重要依据。若创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。
   • 您与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘等方面的权利。

3. 工资与医疗待遇：

   • 关于离岗创业期间的工资、医疗等待遇，具体由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。这意味着您可能需要根据当地政策来了解具体的工资和医疗待遇情况。

4. 人事关系保留与返回机制：

   • 您可在3年内保留人事关系，这为您提供了创业的安全网。
   • 若您在离岗创业期间提出与原单位解除聘用合同，原单位应当依法解除聘用合同。
   • 若您提出提前返回原单位，也可以提前返回。返回时，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

5. 协议与权益分配：

   • 事业单位应当与您订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，同时相应变更聘用合同。
   • 事业单位还会与您、相关企业订立协议，明确收益分配等内容，确保您的权益得到保障。

法律建议：

• 在保留人事关系期间，建议您与原单位保持密切沟通，确保双方对离岗协议、聘用合同变更以及收益分配等事项有清晰、一致的理解。
• 同时，关注当地政策动态，了解工资、医疗等待遇的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 若在创业过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。