结论前置：是否需要用工单位先行赔付，需根据具体情况判断，主要取决于用工性质、保险性质及责任划分，具体如下：

1. 若用工关系为劳动关系，且项目意外险为工伤保险补充
   根据《工伤保险条例》，若员工因工作遭受事故伤害，应先通过工伤保险基金赔付（如医疗费、伤残补助等）。若项目意外险是用人单位额外购买的商业保险（如雇主责任险），则保险赔付与工伤保险不冲突，但通常由保险公司直接向用人单位或员工赔付，无需用工单位先行垫付。若用人单位未缴纳工伤保险，则需自行承担工伤保险待遇赔付责任，此时可能涉及先行赔付。

2. 若用工关系为劳务关系（如临时工、承包关系）
   劳务关系中，提供劳务一方因劳务受损的，根据《民法典》第1192条，双方按过错比例分担责任。若项目意外险是用人单位为劳务者购买的商业保险（如团体意外险），保险赔付后，用人单位通常无需再赔付，但若保险不足以覆盖损失，用人单位可能需按过错比例补足差额。此时是否先行赔付取决于双方约定或法院判决。

3. 若保险性质为“雇主责任险”
   雇主责任险的被保险人是用人单位，保险赔付直接支付给用人单位以补偿其损失。若员工发生意外，用人单位需先承担赔偿责任（如医疗费、误工费等），再由保险公司赔付，此时可能涉及先行赔付，但最终损失由保险公司承担。

4. 若保险性质为“团体意外险”
   团体意外险的被保险人是员工本人，保险赔付直接支付给员工或其受益人。此时，用人单位无义务先行赔付，员工可同时主张保险赔付和用人单位的侵权责任（如存在过错）。

关键提醒：

• 区分保险性质（工伤保险/商业保险、雇主责任险/团体意外险）是判断赔付顺序的核心；
  
• 用工单位是否需先行赔付，需结合用工关系（劳动关系/劳务关系）、保险条款及责任划分综合判断；
  
• 建议发生意外后，及时固定证据（如事故现场照片、医疗记录、保险合同等），并咨询律师以明确赔付路径。
  

如有具体案件细节（如保险合同条款、用工协议等），可进一步向我提供，我会为您详细分析。