结论：同事在微信上说你“神经”，是否构成侮辱，需结合具体语境、行为频率、影响程度等因素综合判断，不能一概而论。

一、侮辱行为的法律定义

侮辱，是指以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。在微信等社交媒体上，通过文字、语音等方式对他人进行贬损，若达到公然程度且造成他人社会评价降低，可能构成侮辱。但“神经”一词，在日常语境中可能只是表达不满或调侃，未必具有贬损他人人格的故意。

二、是否构成侮辱的判断标准

1. 语境与意图：

   • 若同事在微信上使用“神经”一词，是出于开玩笑、调侃或轻微不满，且未伴随其他贬损性言论，通常不构成侮辱。
   • 若同事频繁使用此类词汇，或伴随其他侮辱性、攻击性言论，且意图贬损你的人格、破坏你的名誉，则可能构成侮辱。

2. 行为频率与影响：

   • 偶尔一次的使用，且未造成明显影响，通常不视为侮辱。
   • 频繁使用，或导致你社会评价降低、精神受损等后果，则可能构成侮辱。

3. 公然性：

   • 侮辱行为需具有公然性，即在一定范围内公开进行。微信作为社交媒体，若言论在同事间广泛传播，可能具有公然性。
   • 若言论仅限于两人之间，且未对外传播，则公然性较弱。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 若你认为同事的行为构成侮辱，应首先收集相关证据，如微信聊天记录、证人证言等。

2. 沟通协商：

   • 在采取法律行动前，可尝试与同事沟通，表达你的不满和诉求，看是否能达成和解。

3. 寻求法律帮助：

   • 若沟通无果，或你认为同事的行为已严重侵犯你的权益，可寻求法律帮助，如向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任。

四、可能的法律后果

1. 民事责任：

   • 若同事的行为构成侮辱，且造成你精神损害等后果，你可能要求同事承担民事责任，如赔偿精神损失费等。

2. 行政责任：

   • 在某些情况下，侮辱行为可能违反治安管理处罚法，同事可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：

   • 若侮辱行为情节严重，如造成你自杀、自残等严重后果，或同事具有侮辱他人的前科等，可能构成侮辱罪，同事将面临刑事责任。

总结：同事在微信上说你“神经”，是否构成侮辱，需结合具体语境、行为频率、影响程度等因素综合判断。若你认为同事的行为已侵犯你的权益，可收集证据并寻求法律帮助。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。