关于“能否进公司是人力资源部说了算吗”这个问题，其实涉及到了公司招聘流程中的多个环节和部门职责。

首先，要明确的是，人力资源部在公司招聘过程中确实扮演着非常重要的角色。他们负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，是连接求职者和公司的桥梁。然而，这并不意味着人力资源部就拥有“最终决定权”。

在招聘流程中，人力资源部通常会根据岗位需求和公司标准，对求职者的简历进行初步筛选，并安排面试。但面试过程中，除了人力资源部的面试官外，往往还会有用人部门的负责人或相关专家参与。他们更了解岗位的具体需求和工作内容，因此会对求职者的专业能力、工作经验等方面进行更深入的评估。

最终能否进入公司，通常需要人力资源部和用人部门共同决定。人力资源部会从公司整体需求和招聘标准出发，而用人部门则会从岗位具体需求和求职者匹配度出发。两者综合考虑后，才会做出最终决定。

此外，对于一些高级职位或特殊岗位，公司可能还会进行更深入的背景调查或能力评估，以确保求职者符合公司的长期发展需求。

总结来说，能否进公司并不是由人力资源部单独说了算的，而是需要人力资源部和用人部门共同评估和决定。这样的流程设计旨在确保公司能够招聘到既符合公司整体需求，又能够胜任具体岗位工作的优秀人才。