被判免于刑事处罚的人，一般情况下不会被清退，但具体还需视单位性质、内部规定及案件具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中并不包括“被免于刑事处罚”这一情况。因此，从法律条文来看，被免于刑事处罚并不会直接导致被清退。

二、单位性质与内部规定

1. 公务员及事业单位：对于公务员及事业单位工作人员，若被免于刑事处罚，单位通常不会直接开除，但可能会根据内部规定给予相应的行政处分，如警告、记过、降级等。这些处分并不等同于开除，但可能会影响个人的职业发展。

2. 企业单位：对于企业单位员工，被免于刑事处罚后是否会被清退，主要取决于单位的内部规定和劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了“被免于刑事处罚”为解除劳动合同的情形，那么单位可能会据此进行清退。但在大多数情况下，企业单位更注重员工的实际工作表现和贡献，而非单一的刑事处罚情况。

三、案件具体情况

1. 犯罪情节：虽然被免于刑事处罚，但如果犯罪情节较为严重，对社会造成了较大影响，那么单位可能会考虑清退该员工，以维护单位形象和声誉。

2. 工作表现：如果员工在被免于刑事处罚后，能够积极改正错误，努力工作，取得良好的工作业绩，那么单位可能会选择继续留用。反之，如果员工工作表现不佳，甚至存在其他违规行为，那么单位可能会考虑清退。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在被免于刑事处罚后，建议员工及时了解单位的内部规定和劳动合同中的相关条款，以便更好地应对可能出现的清退风险。

2. 积极沟通：如果担心被清退，可以主动与单位进行沟通，说明自己的情况，表达继续工作的意愿和决心。

3. 寻求法律援助：如果单位无正当理由进行清退，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。