已经内退的人员，厂里在符合法定情形的情况下是可以解除劳动合同的。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位角度
法定解除情形：
- 过错性解除：若内退员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，内退员工在工作期间多次严重违反单位规章制度，单位有权决定解除与其的劳动合同。
- 非过错性解除：若因非过错原因，如劳动者不能胜任工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
违法解除后果：
- 若用人单位无合法理由解除与内退员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
劳动者角度
主动解除权：
- 内退员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受内退状态的影响。
违法情形下的解除与补偿：
- 若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，内退员工可以立即解除劳动合同，并获得经济补偿。经济补偿的计算方式与上述非过错性解除相同。
协商一致解除：
- 双方也能协商一致解除劳动合同。在这种情况下，经济补偿的支付标准可以由双方协商确定，但通常也会参考上述的经济补偿标准。
建议与提醒：
- 对于用人单位而言，在考虑与内退员工解除劳动合同时，应谨慎评估法律风险，确保解除行为合法合规，避免引发劳动纠纷。
- 对于内退员工而言，应了解自己的权益和义务，在用人单位存在违法情形时及时维护自己的合法权益。
- 双方在解除劳动合同时，应尽可能通过协商的方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。
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