结论：小股东另外成立同类公司并挖走公司所有员工的行为，是否构成犯罪需视具体情况而定，可能涉及侵犯商业秘密罪、非法经营同类营业罪或损害商业信誉、商品声誉罪等，但也可能仅构成民事侵权或不构成违法犯罪。
一、可能构成犯罪的情况
侵犯商业秘密罪：
- 若小股东在挖走员工的过程中，泄露或使用了原公司的商业秘密（如客户名单、技术信息、经营策略等），且这些信息属于法律保护的商业秘密范畴，同时给原公司造成了重大损失，那么该行为可能构成侵犯商业秘密罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
非法经营同类营业罪：
- 若小股东作为原公司的高管或董事，利用职务便利，自己经营或为他人经营与原公司同类的业务，且情节严重，那么该行为可能构成非法经营同类营业罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十五条，非法经营同类营业罪是指国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为。但需注意，此罪主体特定，一般小股东不直接构成此罪，除非其同时担任高管或董事职务。
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 若小股东在挖走员工的过程中，故意散布虚假信息，损害原公司的商业信誉或商品声誉，且情节严重，那么该行为可能构成损害商业信誉、商品声誉罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十一条，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。
二、可能不构成犯罪的情况
民事侵权：
- 若小股东的行为未达到刑事犯罪的程度，但确实侵犯了原公司的合法权益（如员工劳动合同的违约、商业秘密的泄露等），那么原公司可以通过民事诉讼途径追究其民事责任。
不构成违法犯罪：
- 若小股东的行为完全合法，如员工自愿离职、未泄露商业秘密、未进行不正当竞争等，那么该行为不构成违法犯罪。
三、法律建议
- 收集证据：原公司应尽快收集相关证据，如员工离职证明、商业秘密泄露的证据、不正当竞争的证据等，以便在必要时维护自身权益。
- 咨询律师：由于此类案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议原公司及时咨询专业律师，以便制定合适的维权策略。
- 考虑和解或诉讼：根据案件具体情况，原公司可以考虑与小股东进行和解，或者通过民事诉讼、刑事诉讼等途径维护自身权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。