出租车司机因患脑肿瘤无法继续开车，需与出租公司提前解除合约，核心手续包括协商解除、书面通知、交接工作及处理违约责任等，具体流程需结合合同条款和法律规定进行。以下是详细分析：

1. 协商解除合同

• 核心步骤：首先应与出租公司协商解除合同事宜。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致可以解除合同。
• 操作建议：
  • 主动联系公司，说明病情（如脑肿瘤诊断证明）及无法继续履约的客观原因。
  • 协商解除条件，如是否需支付违约金、押金退还等。
  • 尽量达成书面协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

2. 书面通知解除合同

• 法律依据：若合同中约定了解除权行使方式（如提前通知期限），需按约定履行。根据《民法典》第五百六十五条，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
• 操作建议：
  • 书面提交《解除合同通知书》，载明解除原因、依据及生效时间。
  • 保留送达证据（如快递单、签收记录），证明已履行通知义务。

3. 交接工作与车辆返还

• 核心义务：需按合同约定返还车辆、证件及相关设备，并结清费用（如租金、违章罚款等）。
• 操作建议：
  • 与公司共同检查车辆状况，签署交接清单。
  • 留存交接记录，避免因车辆损坏等问题被追责。

4. 处理违约责任

• 法律分析：若合同未约定解除条件，或司机单方解除构成违约，可能需承担违约责任。但根据《民法典》第五百八十条，因不可抗力（如突发重病）导致合同无法履行，可部分或全部免除责任。
• 操作建议：
  • 提供医疗证明，证明患病属于不可抗力或情势变更。
  • 争取与公司协商减免违约金，或通过法律途径主张免责。

5. 特殊情形：合同中“提前解约”条款

• 审查合同：若合同中明确约定了“因司机健康原因可提前解约”的条款，可直接依据条款解除，无需承担违约责任。
• 操作建议：
  • 仔细阅读合同，确认是否存在此类条款。
  • 若存在，按条款要求提交材料（如医院证明）并办理手续。

总结与建议

1. 优先协商：与出租公司友好沟通，争取达成一致，减少纠纷。
2. 留存证据：书面通知、交接记录、医疗证明等材料需妥善保存。
3. 法律救济：若协商无果，可依据《民法典》主张不可抗力或情势变更，或通过诉讼/仲裁解决。

如有进一步疑问（如合同条款解读、违约金计算等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细解答。