针对您提出的“农村妇女53岁不给认定工伤怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、53岁女性工作受伤能否申报工伤？
这主要取决于是否符合工伤认定的条件。一般来说，如果在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么是可以申报工伤的。例如，在正常上班时，在操作车间因操作机器设备不小心被夹伤，这种因工作行为直接导致的受伤，通常会被认定为工伤。
然而，也存在一些特殊情况。如果这位53岁的女性已经达到法定退休年龄，并且与用人单位未签订书面劳动合同，或者存在其他特殊情况（如退休后返聘但未签合同），那么工伤认定可能会面临争议。
二、如果无法认定工伤，应该怎么办？
确认劳动关系：
- 首先，需要确定与单位是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，但工伤认定被拒绝，可以尝试申请行政复议或提起行政诉讼，要求重新作出工伤认定决定。
主张人身损害赔偿：
- 如果不属于劳动关系，而是劳务关系（例如，已经退休但被单位返聘），那么可以依据《民法典》的相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉。
- 在这种情况下，需要根据双方的过错承担相应的责任，并可以主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等赔偿项目。
- 为了支持自己的主张，需要收集能证明劳务关系及受伤情况的证据，如劳务合同、工资支付记录、就医凭证、事故现场证人证言等。
三、申请工伤认定会被受理吗？
这同样取决于具体情况：
- 如果该女性未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系，并在工作中受伤，那么是可以申请工伤认定且符合条件会被受理的。
- 但如果该女性已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系。此时受伤一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，但可以依据《民法典》等民事法律规定向用人单位主张人身损害赔偿。
四、建议与总结
了解自身情况：
- 首先，需要明确自己是否已经达到法定退休年龄，是否已经办理了退休手续并享受了基本养老保险待遇。
- 其次，需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系或劳务关系。
收集证据：
- 无论选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤认定的标准、后续赔偿的步骤或其他工伤相关问题仍有疑问，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
总之，53岁女性工作受伤能否申报工伤取决于多种因素。如果无法认定工伤，可以通过确认劳动关系、主张人身损害赔偿等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。