结论前置：
- 若发现金过程仅涉及工资发放形式变更，且已通过其他方式确保工资准确性，则无需再次审核。
- 若发现金过程存在风险点或未通过其他方式确保工资准确性，则仍需审核。
详细分析：
首先，我们需要明确工资单审核签字的意义。工资单审核签字通常意味着员工对工资的构成、数额等关键信息进行了确认，这是工资发放过程中的一个重要环节，旨在确保工资的准确性和公正性。
接下来，我们分析发现金这一环节。发现金是工资发放的一种形式，它本身并不改变工资单审核签字的法律效力。然而，发现金过程可能涉及一些额外的风险点，如现金的安全、发放的准确性等。
现在，我们针对用户的问题进行具体分析：
若发现金过程仅涉及工资发放形式的变更：
- 在这种情况下，如果工资单已经审核签字，且发现金过程只是将原本通过银行转账等方式发放的工资改为现金发放，而工资的数额、构成等关键信息并未发生变化，那么发现金过程本身并不需要再次进行工资单的审核。
- 但需要注意的是，即使工资单已经审核签字，企业在发现金时仍应确保现金的安全和发放的准确性，避免出现错误或纠纷。这可以通过建立完善的现金管理制度、加强员工培训等方式来实现。
若发现金过程存在风险点或未通过其他方式确保工资准确性：
- 如果发现金过程存在风险点，如现金管理不善、发放过程中可能出现错误等，或者企业未通过其他方式（如内部复核、员工确认等）确保工资的准确性，那么即使工资单已经审核签字，企业在发现金时仍应进行必要的审核。
- 这种审核可以是对工资单的再次确认，也可以是对发现金过程的监督和管理，以确保工资的准确性和公正性。
法律建议：
- 企业在工资发放过程中应建立完善的审核机制，确保工资的准确性和公正性。这包括工资单的审核签字、发现金过程的监督和管理等。
- 如果发现金过程存在风险点或未通过其他方式确保工资准确性，企业应考虑进行必要的审核，以避免出现错误或纠纷。
- 员工在收到工资后也应仔细核对工资单和实际收到的工资数额，如有异议应及时向企业提出。
可能法律后果：
- 如果企业未建立完善的审核机制或未进行必要的审核，导致工资发放出现错误或纠纷，企业可能面临员工的投诉、劳动仲裁甚至法律诉讼等风险。
- 员工如果未仔细核对工资单和实际收到的工资数额，可能错过提出异议的时机，导致自身权益受损。
综上所述，工资单已经审核签字后，发现金是否需要审核取决于发现金过程的具体情况和企业的管理需求。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。