在劳动仲裁没有结束之前，原则上仲裁庭不接受新证据，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、原则上仲裁庭不接受新证据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁过程中，证据的提交应当在规定的期限内完成。这个期限通常会在仲裁程序开始之初就明确告知当事人。一旦庭审结束，原则上仲裁庭不再接受新的证据提交。这是因为：

1. 保证程序的公正性：如果在庭审结束后仍然允许提交新证据，可能会导致程序的拖延和不公，因为对方当事人可能需要额外的时间来准备对新证据的回应。
2. 提高效率：限制证据提交的时间有助于确保仲裁程序的高效进行，避免因为不断提交新证据而导致的程序冗长。
3. 维护裁决的稳定性：允许在庭审后无限制地提交新证据可能会导致裁决结果的不断变化，从而影响裁决的稳定性和权威性。

二、特殊情况下可能接受新证据

虽然原则上庭审后不接受新证据，但在某些特殊情况下，仲裁庭可能会考虑接受。例如：

• 新证据是之前无法获取的：如果当事人因客观原因（如届满后才获取关键证人联系方式）未能在举证期限内提供新证据，且该新证据对案件结果有重大影响，仲裁庭可能会在权衡各种因素后决定是否接受该证据。
• 当事人及时与仲裁庭沟通：如果当事人想在仲裁结果未出时提交新证据，应及时与仲裁庭沟通，说明证据情况及未能及时提交的原因。仲裁庭会根据具体情况决定是否采纳。

三、法律建议

1. 尽早提交证据：为了避免因逾期提交证据而导致的不利后果，当事人应在仲裁庭规定的举证期限内尽早提交证据。
2. 及时与仲裁庭沟通：如果确实存在因客观原因无法在举证期限内提交证据的情况，当事人应及时与仲裁庭沟通，说明情况并请求延期提交。
3. 准备充分：在提交证据前，当事人应确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。

如果有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。