针对您提出的“拖欠工资走司法还是走行政好”的问题，这实际上取决于您的具体情况和需求。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、走行政途径（劳动监察）
定义与性质：
- 劳动监察是指法定专门机关（劳动行政部门）代表国家对劳动者的合法权益的执行情况进行的监督检查。它是一种行政执法行为，具有主动性和强制性。
适用情况：
- 当用人单位存在明显的违法行为，如无故拖欠工资时，您可以向劳动监察部门投诉举报。
处理流程：
- 投诉举报：您可以通过电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报或投诉。
- 立案调查：劳动监察机构在接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
- 处理处罚：如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察机构会责令其改正，并可能给予行政处罚。
优势：
- 主动性强：劳动监察机构可以主动出击，对用人单位进行监督检查。
- 效率高：对于明显的违法行为，劳动监察机构可以快速作出处理决定。
- 威慑力大：行政处罚对用人单位具有一定的威慑作用，有助于预防类似行为的再次发生。
二、走司法途径（劳动仲裁与诉讼）
劳动仲裁：
- 定义与性质：劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的制度。它是一种准司法程序，具有法律约束力。
- 适用情况：适用于用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议。当双方对工资支付存在争议时，劳动仲裁是一个有效的解决途径。
- 处理流程：包括提交申请、受理审查、开庭审理、裁决执行等步骤。
- 优势：法律约束力强，专业性强，且仲裁过程不公开，有利于保护当事人的隐私。
诉讼：
- 定义与性质：若对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的司法救济途径。
- 处理流程：包括起诉、受理、审理、判决等步骤。
- 优势：诉讼结果具有最终的法律效力，可以确保您的权益得到最大程度的保护。
三、选择建议
根据具体情况选择：
- 如果您希望快速解决问题，且用人单位存在明显的违法行为，建议选择向劳动监察部门投诉举报。
- 如果双方对工资支付存在争议，且您希望通过法律途径解决纠纷，建议选择劳动仲裁。若对仲裁结果不服，再进一步向人民法院提起诉讼。
考虑证据收集难度：
- 劳动仲裁需要您提供充分的证据支持自己的主张，因此证据收集难度较大。如果您手头证据不足，可能需要先通过其他途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等）收集证据。
- 劳动监察则更注重对用人单位的监督检查，您只需提供初步线索即可。
综合评估效果：
- 劳动仲裁的裁决具有法律效力，但可能需要较长时间才能作出裁决并执行到位。
- 劳动监察的处理速度相对较快，但主要侧重于纠正违法行为和给予行政处罚，对于具体赔偿金额的确定可能不如劳动仲裁精确。
结论：走行政途径还是司法途径，取决于您的具体情况和需求。如果您希望快速解决问题且用人单位存在明显违法行为，可以选择行政途径；如果双方对工资支付存在争议且您希望通过法律途径解决纠纷，可以选择司法途径。无论选择哪种途径，都建议您保留和收集好相关证据，以便在法律程序中维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。