在欠薪案件中，单位负责人的名字应当填写实际负责单位运营、管理，并对欠薪行为负有直接责任的自然人的名字。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位负责人的法律定义

• 在法律语境下，单位负责人通常指的是对单位运营、管理负有直接责任的自然人。这包括但不限于公司的法定代表人、董事长、总经理等。在欠薪案件中，单位负责人可能是直接参与决策、管理，并对欠薪行为负有直接责任的人员。

2. 填写单位负责人名字的重要性

• 明确责任主体：填写单位负责人的名字有助于明确欠薪行为的责任主体，为后续的法律追责提供依据。
• 保障劳动者权益：通过明确单位负责人，劳动者可以更有效地维护自己的合法权益，如通过法律途径追讨欠薪。
• 促进法律执行：在法律执行过程中，明确单位负责人有助于法院或其他执法机构更准确地执行法律判决或裁定。

3. 如何确定单位负责人

• 查阅公司章程或相关文件：公司章程或相关文件中通常会明确公司的管理层结构，包括单位负责人的职位和姓名。
• 咨询公司内部人员：如果无法直接查阅公司章程或相关文件，可以咨询公司内部人员，如人力资源部门或法务部门的工作人员，以获取单位负责人的信息。
• 通过公开渠道查询：对于上市公司或公众公司，可以通过公开渠道（如公司官网、证券交易所公告等）查询单位负责人的信息。

4. 特殊情况下的处理

• 如果单位负责人变更：在欠薪案件处理过程中，如果单位负责人发生变更，应当及时更新相关信息，以确保法律追责的准确性。
• 如果单位负责人无法确定：在某些情况下，可能由于单位内部管理混乱或故意隐瞒等原因，无法确定单位负责人的具体姓名。此时，可以依据相关法律法规，将单位本身作为责任主体进行追责。

5. 法律建议

• 保留证据：在追讨欠薪过程中，务必保留好相关证据，如工资单、劳动合同、欠薪通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果遇到欠薪问题，建议及时咨询专业律师，以了解自己的法律权益和追讨欠薪的最佳途径。
• 依法维权：在追讨欠薪过程中，应当依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的法律风险。