关于“拖欠工资负责人写谁”的问题，这主要取决于拖欠工资的具体情境和责任主体。一般来说，拖欠工资的责任主体通常是用人单位，但也可能涉及到具体的个人，如经理等。以下是对不同情境下的责任认定：

1. 若经理是履行公司职务行为：

   • 在这种情况下，支付工资的责任主体是用人单位。员工可以向用人单位追讨拖欠的工资，并通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 若经理个人与员工有单独约定或其行为导致工资拖欠：

   • 如果经理以个人名义承诺支付工资却未履行，且该行为不代表公司，那么经理可能需要承担支付工资的责任。
   • 员工需要有证据证明经理的承诺，以便在维权时使用。

3. 若经理是用人单位的法定代表人或负责人：

   • 在这种情况下，经理代表单位承担责任，员工可以直接向用人单位主张权益。
   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。

4. 若经理非法定代表人，只是普通管理人员：

   • 一般责任主体仍然是用人单位。经理仅在其有故意或重大过失，违反公司制度擅自决定不发工资等情况下，用人单位在承担对劳动者的支付义务后，可依据内部规章制度向经理追偿。

综上所述，拖欠工资时负责人写谁，需要根据具体情况来判定。在大多数情况下，责任主体是用人单位。但如果经理有个人行为导致工资拖欠，且该行为不代表公司，那么经理也可能需要承担责任。建议员工在遇到此类情况时，先确定经理的行为性质，再依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。